Speditions- og shippingkoncernen Blue Water Shipping har sikret det fremtidige vidensniveau i organisationen. Det er sket i samarbejde med Erhvervsakademi Vest og med udgangspunkt i merkonom- og akademiuddannelserne. Resultatet er det skræddersyede uddannelsestilbud Blue Water Academy.

Blue Water Shipping er en international og verdensomspændende speditions- og shippingkoncern med 45 kontorer i 23 lande rundt om i hele verden. Det hele styres fra hovedsædet i Esbjerg, hvor virksomheden blev grundlagt i 1972.

Der er mange grunde til, at en lokal, vestjysk virksomhed kan forvandle sig til en international spiller på godt 30 år, men én af dem har utvivlsomt været en løbende tilgang, fastholdelse og videreudvikling af dygtige medarbejdere.

Direktør Jørn Bøllund er ikke i tvivl: ”Vi praler altid med, at vi har Danmarks bedste medarbejderstab. Vores folk er generelt meget motiverede og dygtige. Men selvom vores ansatte er dygtige, har de ikke nødvendigvis det højeste uddannelsesniveau, og fremadrettet er det vigtigt også at have den teoretiske ballast med. Det skal der nu rådes bod på”.

Jørn Bøllund sigter til det storstilede projekt, som han og kolleger har sat i søen i samarbejde med Erhvervsakademi Vest: Blue Water Academy.

Den største satsning til dato
Blue Water Academy tilbydes i første omgang i fagpakke på akademiniveau. Den består af transport-, ledelses- og økonomifag, og tanken er, at man som ’studerende’ på akademiet enten kan tage fire fag, hvilket gør én til merkonom, eller seks fag, hvilket resulterer i en akademiuddannelse.

”Det er den største udannelsesmæssige satsning til dato”, fortæller Jørn Bøllund og kan ikke skjule en vis stolthed over, at virksomheden nu kan tilbyde sin egen uddannelse:

”Byggeklodserne kommer fra akademiuddannelsen, men den er skræddersyet til os. Vi får lov at sætte vores fi ngeraftryk på uddannelsen – det bliver med os som partner i udviklingen. Blandt andet kan medarbejderne overføre problemstillinger fra deres hverdag i virksomheden til skolebænken”.

”Det er endvidere meget vigtigt for os, at uddannelsen tager afsæt i virksomhedens overordnede holdninger, og det bygger vi ind i Blue Water Academy”, siger han.

500 på skolebænken
Uddannelsen tages delvist i arbejdstiden og tilbydes i princippet alle i virksomheden. Den retter sig dog primært mod de dansktalende medarbejdere, der har ambitioner om at gøre karriere i virksomheden, og som har lyst til også at bruge nogle aftentimer på lektielæsning.

Planen er, at op mod 500 bliver tilbudt plads, og allerede fra august i år vil de første være at finde på skolebænken i arbejdstiden. På længere sigt, er det også planen, at virksomhedens udenlandske medarbejdere skal tilbydes
den samme akademiuddannelse på engelsk.

Et tigerspring frem
Jørn Bøllund, understreger, at efteruddannelsen skal ses som et tilbud til de ansatte og ikke som et krav: ”Vi tilskynder altid vores medarbejdere til at videreuddanne sig, men vi vil omvendt ikke stoppe noget ned i halsen på dem”.

Det bliver der efter al sandsynlighed heller ikke brug for, for det er faktisk medarbejderne selv, der efterspørger videreuddannelse som et tilbud i virksomheden.

”På den måde er Blue Water Academy også en del af fastholdelsen af vores dygtige medarbejdere”, fortæller Jørn Bøllund, der ikke i tvivl om, hvad det nye efteruddannelsestiltag kommer til at betyde for virksomhedens fremtid:

”Vi kommer til at tage et tigerspring frem rent kompetence- og uddannelsesmæssigt”.

Der er flere historier du kan læse